пятница, 16 марта 2012 г.

5 требований при работе с молодыми.


Известно, что современных молодых специалистов  нередко называют поколением Apple. Также известен факт, что вертикальное движение информации и управление становятся все менее продуктивным. Причина проста – таким образом сложно создать ценности, способные увлечь молодых. 

Многие руководители в общении с молодым поколением чувствуют себя некомфортно. То же самое происходит и с обратной стороны

воскресенье, 11 марта 2012 г.

Нарвские школы в ожидании.


В двадцатых числах февраля горуправа Тарту приняла решение оставить 4 гимназии, а остальные расформировать. Сейчас их в городе более десяти. Процесс довольно болезненный, но вполне конкретный.

В Нарве перспективы туманны. Видимо, к 1-му марта наш город не принял никаких решений. Отсюда следует, что и изменений в следующем учебном году не будет.

Есть, правда, одно "но".  В начале апреля Министерство Образования представит свою точку зрения на будущее нарвских гимназий, а вместе с этим и укажет на изменения в их финансировании. Можно предположить, что после этих действий что-то случится, особенно если денег будет мало. Что именно - узнаем. Заранее радоваться, бояться или паниковать глупо, поздно - еще глупее. Остается заниматься своим делом ждать. Вот только раздражает невнятность туманных перспектив.

Будем слушать версии и ждать, пытаясь угадать очертания будущих изменений. Лично я слышал 5-6 вариантов. Очень похоже на гадание на кофейной гуще. Жаль, что от такого многомесячного гадания страдают и учителя и дети.